So arbeite ich 

Ein erfolg­rei­ches Coa­ching basiert nicht nur auf Fach­wis­sen und Erfah­rung, son­dern auch auf Ver­trau­en und Offen­heit. 

Bevor Sie sich für ein Coa­ching ent­schei­den, ver­ein­ba­ren wir daher zunächst ein Ken­nen­lern-Gespräch. So gewin­ne nicht nur ich einen ers­ten Ein­druck Ihrer Situa­ti­on und Bedürf­nis­se, son­dern auch Sie kön­nen sich ein Bild von mir und mei­ner Her­an­ge­hens­wei­se machen. 

In drei Schritten zum erfolgreichen Coaching

 

1. Erst­ge­spräch und Vorbereitung

Im Erst­ge­spräch ler­nen wir uns ken­nen und stim­men Ihre Vor­ge­schich­te, Wün­sche und Erwar­tun­gen an mich und das Coa­ching ab. Dabei lege ich gros­sen Wert auf die prä­zi­se For­mu­lie­rung Ihrer Ziel­set­zung und zei­ge Ihnen die Mög­lich­kei­ten und Gren­zen des per­sön­li­chen Coa­chings auf. 

Selbst­ver­ständ­lich defi­nie­ren wir im Erst­ge­spräch auch die Rah­men­be­din­gun­gen, den zeit­li­chen Ablauf sowie die wei­te­re Vor­ge­hens­wei­se. Auf die­ser Basis erhal­ten Sie von mir im Anschluss eine Offer­te, die bei Annah­me als ver­bind­li­che Coa­ching­be­glei­tung gilt.

2. Zusam­men­ar­beit im Coaching

Die ers­te Coa­ching-Sit­zung kann wahl­wei­se in einem per­sön­li­chen Ter­min oder online statt­fin­den. Hier erhal­ten Sie bereits erst­mals Gele­gen­heit, sich selbst bes­ser ken­nen­zu­ler­nen und durch mei­ne spe­zi­el­le Fra­ge­tech­nik eine neue Per­spek­ti­ve einzunehmen.

In den fol­gen­den Ter­mi­nen beglei­te ich Sie mit unter­schied­li­chen Coa­ching-Metho­den und Tech­ni­ken, sodass Sie sich Schritt für Schritt in einen Ver­än­de­rungs­pro­zess bege­ben und Ihren Zie­len nähern können.

Dabei grei­fe ich zusätz­lich auf mei­ne lang­jäh­ri­ge Erfah­rung aus der Bera­tungs- und Füh­rungs­ar­beit zurück und kann bei Bedarf mei­ne Kennt­nis­se betriebs­wirt­schaft­li­cher Abläu­fe und Füh­rungs­kon­zep­te ziel­füh­rend einbringen.

Im Rah­men des Coa­chings erhal­ten Sie je nach Ihrer per­sön­li­chen Situa­ti­on eben­falls Mög­lich­kei­ten zum effek­ti­ven Selbst‑, Kon­flikt- und Stressmanagement.

3. Ziel­er­rei­chung und Coaching-Ergebnisse

Auf dem Weg zu Ihrem Ziel wer­den sie ver­mut­lich fest­stel­len, dass die ange­wand­ten Coa­ching-Metho­den Sie nicht nur bei Ihrer aktu­el­len Pro­blem­lö­sung unter­stüt­zen. Sie wir­ken sich auch posi­tiv auf ande­re Lebens­be­rei­che aus und kön­nen für Sie zum Gewinn auf meh­re­ren Ebe­nen wer­den. Idea­ler­wei­se pro­fi­tie­ren Sie vom Coa­ching in fol­gen­den Bereichen:

  • Sie befrei­en sich von belas­ten­den The­men 
  • Ihr Stress­pe­gel sinkt 
  • Der Per­spek­ti­ven­wech­sel bringt neue Erkennt­nis­se und erhöht Ihre Selbstreflexionsfähigkeit
  • Sie opti­mie­ren gege­be­nen­falls Ihre Füh­rungs­kom­pe­tenz 
  • Ihnen gelingt eine bes­se­re Kom­mu­ni­ka­ti­on 
  • Sie ent­wi­ckeln ein posi­ti­ves Bezie­hungs­ver­hal­ten und effek­ti­ve­res Han­deln 
  • Sie kön­nen Ihre Zie­le leich­ter errei­chen, Kon­flik­te ange­hen und idea­ler­wei­se lösen 
  • Sie erfah­ren kon­kre­te Ergeb­nis­se und kön­nen dar­aus nach­hal­ti­ge Zufrie­den­heit entwickeln

Mein Versprechen für Ihr Coaching

Ich neh­me mich Ihrer Ziel­set­zung und per­sön­li­chen Ent­wick­lung mit auf­rich­ti­gem Inter­es­se, höchs­ter Pro­fes­sio­na­li­tät und Moti­va­ti­on an.

In der Zusam­men­ar­beit von Mensch zu Mensch gestal­te ich stets eine wert­schät­zen­de Gesprächs­at­mo­sphä­re und bie­te Ihnen einen geschütz­ten Rah­men für Ihr Anlie­gen. Dabei begeg­ne ich Ihnen jeder­zeit auf Augen­hö­he, loy­al, dis­kret und auf empa­thi­sche sowie kon­struk­tiv-kri­ti­sche Wei­se, die Ihren per­sön­li­chen Coa­ching­pro­zess und Ihre Ziel­er­rei­chung stärkt. 

Selbst­ver­ständ­lich bil­de ich mich regel­mäs­sig wei­ter und reflek­tie­re mich und mein Han­deln in Inter­vi­si­ons­grup­pen selbst.

Wenn auch Sie den nächs­ten Schritt in Ihrem Leben gehen und sich wei­ter­ent­wi­ckeln möch­ten, beglei­te ich Sie mit mei­ner bewähr­ten Coa­ching-Kom­pe­tenz von Her­zen ger­ne ein Stück weit auf Ihrem Weg.

Sie stehen als Mensch im Zentrum meiner Coaching-Begleitung.